ការពិពណ៌នា

ការទទួលខុសត្រូវ ៖ ១. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងតម្រង់ទិស - សម្របសម្រួលការប្រកាសជ្រើសរើស ការពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងកាលវិភាគសម្ភាសន៍។ - រៀបចំលិខិតផ្តល់ការងារ និងរៀបចំកម្មវិធីតម្រង់ទិសការងារ។ ២. ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ - ជួយរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ - រក្សាកំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាល និងតាមដានការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។ ៣. ការគ្រប់គ្រងលទ្ធផលការងារបុគ្គលិក - គាំទ្រដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការរក្សាទុកឯកសារ។ - តាមដាន និងអង្កេតលើផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP)។ ៤. សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ - ប្រមូល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (វត្តមាន ការសុំច្បាប់ …។ល។)។ - ដោះស្រាយ និងឆ្លើយរាល់សំណួររបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ និងការកាត់កង។ ៥. គោលនយោបាយ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ - ធានាថាការអនុវត្តធនធានមនុស្សគោរពតាមច្បាប់ការងារ និងគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុង។ - ជួយក្នុងការអនុវត្ត និងផ្តល់ព័ត៌មាននៃគោលនយោបាយធនធានមនុស្សទៅដល់បុគ្គលិក។ ៦. រដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស - រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវ និងបច្ចុប្បន្នភាព។ - រៀបចំលិខិតផ្នែកធនធានមនុស្ស ធ្វើរបាយការណ៍ និងជំនួយគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សទូទៅ។ - ការងារផ្សេងៗទៀតដែលចាត់ចែងដោយប្រធានគ្រប់គ្រង។

សូមចុចលើលេខទូរស័ព្ទដើម្បីបង្ហាញ ហើយកុំភ្លេចនិយាយថាអ្នកបានរកឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនេះនៅលើ Khmer24.com។

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន

GMI Auto International Co., Ltd.

ទំនាក់ទំនងទូរស័ព្ទ

089777XXX

បង្ហាញលេខទូរស័ព្ទ

បឹងទំពុនទី២, មានជ័យ, ភ្នំពេញ

ផ្លូវ២៧១, សង្កាត់បឹងទំពុន២, ខណ្ឌមានជ័យ, រាជធានីភ្នំពេញ.

បង្ហាញទីតាំងនៅលើផែនទី