HR人事经理
AD ID: 12351253 • Phnom Penh • 19h
$2,000+
- Main Category :
- Jobs
- Category :
- Human Resource
- Job Type :
- Full-time
- Experience :
- 3 Year+
职位名称：人力资源与行政主管（HR & Admin Supervisor） 工作地点：柬埔寨 · 金边总部（全职办公，不接受远程安排） ________________________________________ 一、岗位职责 综合职责 • 监督公司人力资源职能，包括招聘、录用、员工档案管理（含合同/协议）及薪酬事务； • 管理公司日常行政工作，优化行政制度与流程； • 指导并监督部门日常工作执行； • 制定和完善人力资源相关政策及操作流程，包括培训、安全与健康管理、人员流动等； • 与管理层协作，营造尊重、负责任、理解包容的工作氛围； • 维护并更新员工数据库及人事信息，确保数据准确及时； • 协助人力资源经理处理员工申诉与工作冲突，参与谈话与调查并撰写纪要； • 监督员工出勤、病假、年假及薪资相关流程； • 确保公司各项人力资源与行政事务遵循柬埔寨劳动法与相关法规； • 协调组织各类培训、会议、人力资源相关活动； • 处理与主管部门之间的沟通事务； • 完成人力资源与行政经理交办的其他工作任务。 ________________________________________ 二、六大人力资源职能细化 1. 人力资源规划 核心职责： • 根据企业战略制定人力资源短、中、长期规划； • 分析组织架构、岗位需求及人才缺口； • 预测人力成本，优化编制配置（如招聘、裁员、外包决策）。 关键输出：组织架构图、人才需求报告、人力预算方案。 2. 招聘与配置 核心职责： • 设计招聘渠道策略（校招、社招、猎头）； • 执行招聘全流程（JD编写、面试、背调、发Offer）； • 开展人岗匹配分析，推动调岗与轮岗机制。 关键能力：人才画像建模、面试评估技巧、雇主品牌建设。 3. 培训与开发 核心职责： • 搭建培训体系（新员工入职、管理层发展）； • 识别技能差距，制定个性化发展计划； • 推动企业文化落地与员工职业成长。 工具示例：培训需求调研、课程设计、柯氏模型评估。 4. 绩效管理 核心职责： • 设计绩效考核体系（KPI、OKR、360评估）； • 实施考核流程，确保公平透明； • 将绩效结果用于晋升、调薪、发展计划。 常见误区：只考核不反馈、考核指标脱离业务。 5. 薪酬福利管理 核心职责： • 制定薪酬结构（基本工资、奖金、股权激励等）； • 开展薪酬调研，确保外部竞争力； • 管理法定与补充福利体系。 合规重点：薪资保密制度、社保合规缴纳。 6. 员工关系管理 核心职责： • 管理劳动合同、处理劳动纠纷与争议； • 策划员工活动，提升团队凝聚力； • 建立员工沟通机制（满意度调查、离职面谈等）。 风险防控：法律合规、心理健康支持（如EAP计划）。 ________________________________________ 三、任职资格 • 拥有人力资源、工商管理、法律或相关专业的本科或硕士学位； • 至少三年以上人力资源与行政管理相关工作经验； • 必须具备 Web3、区块链或加密行业背景，了解该类组织在用人方式、治理结构、激励机制（如 DAO、Token 激励、远程协作等）中的核心特征； • 能适应线下全职办公模式，具备实际现场管理与团队协作经验； • 具备出色的领导能力与人员管理技巧； • 拥有良好的沟通协调能力、谈判能力、人际交往能力及问题解决能力； • 工作主动、以结果为导向，能够同时处理多项任务； • 熟练使用HR系统及Microsoft Office软件； • 了解并遵守柬埔寨劳动法及相关法规； • 能熟练使用高棉语和英语进行日常沟通与书面工作； • 中文听说读写能力良好（必须）； • 适应多元文化环境和快节奏的工作氛围。 加我的飞机 https://t.me/uuu030U
Location: HVJX+4VQ, Phnom Penh Phsar Depou Bei, Tuol Kouk, Phnom Penh
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